Tuyển Nhân Viên Tuyển Dụng

1. Tiếp nhận & lập kế hoạch tuyển dụng + Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ Trưởng phòng/Trưởng bộ phận. + Phân tích và lập kế hoạch tuyển dụng nhằm đáp ứng yêu cầu về số lượng, chất lượng ứng viên và thời điểm tuyển dụng. 2. Thực hiện công tác tuyển dụng + Tìm kiếm và tạo nguồn ứng viên thông qua các kênh tuyển dụng hiệu quả (Facebook, TopCV, Zalo,...). + Trực tiếp tham gia vào các bước của quy trình tuyển dụng: + Lọc hồ sơ, gọi điện sơ vấn + Hẹn và phỏng vấn ứng viên + Thông báo kết quả & hỗ trợ thủ tục nhận việc 3. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng + Tham gia xây dựng và phát triển hình ảnh thương hiệu tuyển dụng của công ty. + Đề xuất và triển khai các ý tưởng sáng tạo để thu hút ứng viên phù hợp. 4. Quản lý hiệu quả quy trình tuyển dụng + Kiểm soát và theo dõi tỷ lệ chuyển đổi ứng viên qua từng bước (từ nhận CV → phỏng vấn → nhận việc → đi làm). + Đảm bảo tối ưu quy trình tuyển dụng, hạn chế tình trạng ứng viên rớt giữa chừng. 5. Báo cáo & phân tích + Lập báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng (tuần/tháng). + Đo lường hiệu quả tuyển dụng theo từng kênh, từng đợt và đưa ra đề xuất cải thiện. + Dự báo nhu cầu và xu hướng tuyển dụng trong ngắn – trung hạn. 6. Các công việc khác + Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp trên. + Phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo hoạt động tuyển dụng trôi chảy.