1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC - Phối hợp cùng Trưởng phòng xây dựng kế hoạch tuyển dụng định kỳ theo quý, năm hoặc chiến dịch. - Điều phối và giám sát hoạt động tuyển dụng của đội ngũ chuyên viên; đào tạo, hướng dẫn và phát triển nhân sự phòng - Tìm kiếm, xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng (data pool). - Đề xuất, triển khai các kênh tuyển dụng hiệu quả (online & offline). - Tham gia phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn ứng viên phù hợp. 2. YÊU CẦU VỀ CÔNG VIỆC - Nam từ 30-50 tuổi - Có tối thiểu 04 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng. - Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành: Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Luật, Quản trị Kinh doanh,... - Có thể đi công tác - Am hiểu quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp, kỹ năng phỏng vấn & đánh giá ứng viên tốt. - Có tư duy logic, khả năng làm việc độc lập và quản lý đội nhóm hiệu quả. 4. QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG - Lương: 15 – 20tr/ tháng - Thưởng và phúc lợi đầy đủ: Lễ, Tết, sinh nhật, BHXH, BHYT, nghỉ phép năm... - Môi trường chuyên nghiệp, năng động, nhiều cơ hội phát triển và thăng tiến. - Tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng và nghiệp vụ quản lý nhân sự.