Trưởng Phòng Khai Thác Cảng

I/ THÔNG TIN VỊ TRÍ: - Chức danh: Trưởng phòng khai thác - Đơn vị: Trung tâm vận hành khai thác - Phòng khai thác - Cấp dưới trực tiếp: Phó phòng khai thác - Báo cáo: +Cấp QL trực tiếp: Giám đốc trung tâm khai thác +Cấp QL gián tiếp: Phó Tổng giám đốc - Quan hệ công việc (Phối hợp) + Các Phòng trong Công ty: Kỹ thuật, An ninh-an toàn, Thương mại, CNTT, Kế toán, Kho, Nhân sự +Tổ chức/cá nhân bên ngoài: Các đơn vị Cung cấp, Nhà thầu thi công, Đơn vị Tư vấn… +Với khách hàng của cảng. +Các cơ quan chức năng nhà nước. II/ MÔ TẢ CÔNG VIỆC: - Thực hiện chiến lược cho hoạt động của phòng nhằm đạt mục tiêu công ty và tầm nhìn của tập đoàn; Đảm bảo hoạt động khai thác và người liên quan tuân thủ chính sách và qui trình; Duy trì điều kiện làm việc an toàn, năng suất cao và khai thác với chi phí thấp; Liên hệ với cơ quan chức năng và khách hàng để đáp ứng yêu cầu và cấp độ dịch vụ cảng. 1. Quản lý chiến lược khai thác Triển khai và giám sát chiến lược khai thác phù hợp mục tiêu công ty. Duy trì an toàn, hiệu quả, tối ưu chi phí vận hành. Đảm bảo hoạt động khai thác liên tục, bền vững, nâng cao hài lòng khách hàng. Quản lý, điều phối khối lượng khai thác, nguồn lực và thiết bị. Liên hệ thường xuyên với khách hàng, nhà thầu để tối ưu dịch vụ. Ứng dụng thực tiễn, công nghệ và đào tạo nhân viên để nâng cao năng lực khai thác. 2. Tuân thủ chính sách và quy định Rà soát, cập nhật và thực hiện chính sách, quy định khai thác của công ty và pháp luật. Đảm bảo tuân thủ về an toàn, HSSE, ISPS. Quản lý an toàn lao động, phòng ngừa sự cố, triển khai kế hoạch dự phòng. Kiểm tra, kiểm kê và lập kế hoạch đầu tư, nâng cấp, bảo dưỡng hạ tầng – thiết bị. 3. Vai trò đầu mối Là đầu mối thông tin khai thác với Giám đốc Trung tâm và Ban lãnh đạo. Quản lý, kết nối nhân viên phòng khai thác với các phòng ban, cơ quan chức năng và khách hàng. Báo cáo, cập nhật tình hình khai thác, xử lý sự cố, đánh giá nhà thầu định kỳ. 4. Quản lý nhân sự và hoạt động phòng Quản lý, đào tạo, đánh giá, phân công công việc nhân viên. Xem xét, phê duyệt các đề xuất nhân viên, điều phối nguồn lực. Lập kế hoạch ngân sách, tuyển dụng và phát triển nhân sự phòng khai thác. Theo dõi khảo sát khách hàng, cải tiến chất lượng dịch vụ. Thực hiện các công việc khác theo phân công của Giám đốc Trung tâm và Ban lãnh đạo. IIII/ YÊU CẦU: Trình độ: Cử nhân/Kỹ sư Hàng hải, Logistics, Quản lý cảng (ưu tiên chuyên ngành liên quan). Kinh nghiệm: Tối thiểu 10 năm trong ngành khai thác cảng, điều độ; ít nhất 5 năm quản lý lĩnh vực khai thác/logistics. Kiến thức: Am hiểu khai thác cảng, thủ tục XNK, hàng hóa, công nghệ thiết bị khai thác; có chứng chỉ HSSE cấp 1, ISPS, quản trị nhân sự. Ngoại ngữ: Tiếng Anh trung cấp trở lên, chuyên ngành logistics/hàng hải. Kỹ năng: Lãnh đạo, quản lý, giao tiếp, phân tích, quản lý ngân sách. Thái độ: Trung thực, nhiệt tình, kỷ luật, tập trung khách hàng, định hướng kết quả, phát triển nhân sự. IV/ QUYỀN LỢI: - Mức lương: thỏa thuận theo năng lực - Lương thưởng tháng - Cơm trưa. Phép năm. Teambuilding - Chăm sóc sức khoẻ - Chế độ BHXH, BHYT theo quy định - Công việc ổn định, Công ty có định hướng phát triển lâu dài - Và nhiều chế độ đãi ngộ khác theo quy định công ty