Trưởng Nhóm C&B

Quản lý công tác chấm công, tính lương, thưởng, phép, chế độ cho CBNV đảm bảo đúng hạn, đúng quy định. Tham gia xây dựng, cải tiến hệ thống đánh giá KPI; quy chế tiền lương, thu nhập, cơ chế lương, thưởng, phạt; các quy trình, quy định, hướng dẫn tính lương, chế độ bảo hiểm, hướng dẫn phổ biến cho toàn thể CBNV nắm rõ, đảm bảo thu hút, tạo động lực, duy trì, phát triển đội ngũ nhân tài. Tổng hợp báo cáo, đánh giá kết quả của các phòng ban hàng tháng, quý, năm. Tính & tổng hợp lương, thưởng, thu nhập của CBNV để tính thuế TNCN. Quản lý hiệu suất công việc các phòng ban toàn Công ty. Tổng hợp phân tích năng suất lao động của các mảng kinh doanh, các phòng ban, tham gia xây dựng quỹ lương, định biên nhân sự của các mảng kinh doanh, các phòng ban. Tham gia khảo sát mức độ hài lòng của CBNV về môi trường làm việc, chế độ,... Thực hiện công tác quan hệ lao động, quản lý hợp đồng, hồ sơ nhân sự, giải quyết các khiếu nại, thưởng, phạt, chấm dứt HĐLĐ. Thực hiện khảo sát lương trên thị trường, đảm bảo hệ thống lương, thưởng, đãi ngộ cạnh tranh so với thị trường. Thực hiện công tác bảo hiểm cho người lao động; đầu mối làm việc và giải trình các vấn đề lao động với cơ quan BHXH, cơ quan nhà nước về lao động. Quản lý lưu trữ toàn bộ hồ sơ nhân sự, hợp đồng, thỏa thuận, cam kết, kế hoạch, báo cáo, đánh giá, sổ bảo hiểm Phối hợp với các bộ phận kế toán trong việc chi trả đầy đủ lương, thưởng, chế độ cho người lao động; phối hợp với bộ phận truyền thông, đào tạo trong việc phổ biến chế độ chính sách, phát triển môi trường làm việc nhiều cảm hứng, sáng tạo. Tham gia các dự án về nhân sự, dự án cải tiến phần mềm nhân sự & các công việc khác do cấp trên giao. Trên 3 năm kinh nghiệm làm trực tiếp/ quản lý C&B, quan hệ lao động tại các doanh nghiệp, tập đoàn đa ngành lớn, uy tín trong lĩnh vực BĐS, Bán lẻ, F&B. Tư duy hệ thống, logic; Có khả năng tính toán nhanh, sử dụng tốt excel, các phần mềm nhân sự. Có khả năng tổng hợp, báo cáo, phân tích, đánh giá dựa trên số liệu, dữ liệu. Kỹ năng lập kế hoạch tốt. Có khả năng, kinh nghiệm xây dựng KPI, hệ thống báo cáo, đánh giá kết quả/ hiệu suất công việc, quỹ lương, cơ chế/ quy chế lương thưởng, phạt. Khả năng giao tiếp, ứng xử, đàm phán, thuyết trình, thuyết phục, giải quyết vấn đề tốt. Tốt nghiệp đại học trở lên các ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động, QTKD, Luật, Kinh tế... Tuổi từ 25- 40, ngoại hình tốt, ưa nhìn, dễ gây thiện cảm, sức khỏe tốt, nhiều năng lượng, nhiệt tình, trách nhiệm, nhanh nhẹn, linh hoạt, nhạy bén, trung thực, gương mẫu