Nhân Sự (HR Recruitment)

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC Thực hiện đăng tin tuyển dụng trên các kênh online/offline theo định hướng công ty. Sàng lọc, gọi điện mời phỏng vấn, lên lịch phỏng vấn & theo dõi ứng viên. Tham gia phỏng vấn ứng viên, đánh giá mức độ phù hợp. Hỗ trợ tiếp nhận nhân sự mới, hướng dẫn hội nhập. Theo dõi nhân viên thử việc – tại chức và cập nhật báo cáo tuyển dụng. Hỗ trợ công việc hành chính – nhân sự khác theo phân công của cấp quản lý. Phối hợp truyền thông tuyển dụng & chạy quảng cáo theo chính sách công ty. II. ĐÃI NGỘ & LƯƠNG THƯỞNG 1. Lương cơ bản theo năng lực Kinh nghiệm HR Mức LCB Chưa có/ <6 tháng 6 – 7 triệu tuỳ mức độ phù hợp kinh nghiệm trước đây 6 tháng – <1 năm 7 – 7.5 triệu ≥ 1 năm 8 triệu Thu nhập = LCB + Chuyên cần 500k (đủ 26 công) + Thưởng hiệu suất tuyển dụng + Phụ cấp quảng cáo 2. Chính sách tăng lương Sau 2 tháng chính thức: tăng 2 – 5 triệu tùy năng lực + hỗ trợ BH 500.000đ/tháng (đủ 26 công). Mỗi 6 tháng tăng lương 500k/lần, tối đa tăng đủ 2 triệu. Công chuẩn: 26 công/tháng. Thử việc: 2 tháng. Cách tính chuyển chính thức Vào làm trước ngày 10: tính đủ 2 tháng từ ngày vào → sang tháng tiếp theo được hưởng lương chính thức. Vào làm sau ngày 10: hoàn thành đủ 2 tháng + hết tháng đó → tháng kế tiếp mới nhận lương chính thức. Ví dụ đã liệt kê trong thông tin của bạn giữ nguyên để HR dễ hiểu. III. KPI – CHỈ TIÊU & THƯỞNG 1. Thưởng tuyển dụng Mỗi tháng đạt tối thiểu 5 nhân viên tại chức (đủ thời gian, không nghỉ giữa chừng). Từ nhân sự thứ 6 trở lên: thưởng 1.000.000đ/người. Chốt lương ngày 05 hàng tháng, thanh toán cùng lương kỳ sau. 2. Chỉ tiêu tuần Phỏng vấn tối thiểu 30 ứng viên/tuần. Nếu 3 ngày liên tục không có PV hoặc không có ứng viên tham gia đào tạo → cho nghỉ việc, 3 ngày đó không tính lương. Phỏng vấn không nhập thông tin vào file → không được tính. 3. Thưởng xếp hạng tháng Xếp hạng theo số nhân viên vào làm/tháng trước liền kề. Điều kiện tham gia: ≥6 nhân viên tại chức trong tháng. Mức thưởng: Top 1: 1.500.000đ Top 2: 1.000.000đ Top 3: 600.000đ IV. Phụ cấp quảng cáo Công ty hỗ trợ chi phí quảng cáo tuyển dụng. Nhân viên tự chuyển khoản trước – gửi bill – công ty hoàn lại. Gửi link bài quảng cáo để kiểm duyệt. Mỗi HR được hỗ trợ tối đa 1.500.000đ/tuần.