2. Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban liên quan nhằm đảm bảo tiến độ, chất lượng tuyển dụng và hiệu quả vận hành chung. 3. Tìm hiểu nhu cầu tuyển dụng của từng vị trí; phân tích yêu cầu công việc và xây dựng kế hoạch tuyển dụng phù hợp. 4. Lên ý tưởng và triển khai các chiến dịch tìm kiếm, thu hút ứng viên (đăng tin, truyền thông, mạng xã hội, referral nội bộ, headhunt…). 5. Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ và phối hợp với quản lý chuyên môn để tổ chức phỏng vấn chính thức, đánh giá và lựa chọn ứng viên. 6. Duy trì và phát triển cơ sở dữ liệu ứng viên, xây dựng mạng lưới nhân tài tiềm năng phục vụ nhu cầu dài hạn của công ty. 7. Soạn thảo, hoàn thiện và lưu trữ hồ sơ tuyển dụng; phối hợp thực hiện thủ tục tiếp nhận, thử việc và bàn giao cho bộ phận liên quan. 8. Đề xuất, cải tiến quy trình tuyển dụng nhằm nâng cao trải nghiệm ứng viên và hiệu quả tuyển chọn. 9. Hỗ trợ xây dựng thương hiệu tuyển dụng (employer branding) thông qua các hoạt động truyền thông nội bộ, sự kiện, workshop, fanpage tuyển dụng... 10. Cập nhật xu hướng tuyển dụng, thị trường lao động và các công cụ HR mới; chủ động học hỏi, tham gia khóa đào tạo nâng cao năng lực chuyên môn. 11. Quản lý, sử dụng và bảo quản trang thiết bị, dữ liệu và công cụ phục vụ công việc một cách hiệu quả, bảo mật.