1. Tuyển dụng (70%) - Lập kế hoạch tuyển dụng dựa trên Kế hoạch nhân sự và thực tế - Chủ động tạo nguồn ứng viên cho từng nhóm vị trí, đảm bảo luôn có sẵn nguồn cung ứng nhân sự và tuyển dụng kịp thời. - Triển khai kế hoạch tuyển dụng phù hợp với từng vị trí - Thực hiện các quy trình tuyển dụng, onboard, thử việc,.... - Thực hiện các báo cáo tuyển dụng 2. Truyền thông thương hiệu Tuyển dụng (30%) - Tham gia xây dựng phương án Truyền thông thương hiệu tuyển dụng phù hợp với nhu cầu của công ty - Quản lý và khai thác các kênh truyền thông thương hiệu tuyển dụng.