1. Tạo nguồn ứng viên (Talent Sourcing): - Xây dựng, duy trì và phát triển các kênh tạo nguồn ứng viên đa dạng: LinkedIn, Facebook, TikTok, các job site, hội nhóm chuyên ngành, trường đại học, headhunt, referral. - Chủ động tìm kiếm, tiếp cận và kết nối trực tiếp với ứng viên tiềm năng. Thực hiện tuyển dụng theo quy trình tuyển dụng và đảm bảo về chất lượng tuyển dụng 2. Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ, phối hợp với các phòng ban phỏng vấn chuyên môn, theo dõi nhận việc. - Đảm bảo chất lượng tuyển dụng: ứng viên phù hợp với văn hóa, năng lực và timeline tuyển dụng. - Báo cáo kết quả và hiệu quả tuyển dụng định kỳ. 3. Phát triển thương hiệu tuyển dụng (Employ Branding) - Lên ý tưởng, triển khai các chiến dịch truyền thông tuyển dụng trên social media, website, kênh nội bộ và các sự kiện offline (career fair, workshop, campus recruitment). - Phối hợp với Marketing để tăng mức độ nhận diện thương hiệu tuyển dụng trên thị trường F&B.