a. Nhân sự (70%) - Thực hiện công tác tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ, phối hợp với các bộ phận để phỏng vấn & tuyển chọn. - Quản lý hồ sơ nhân viên, soạn thảo – lưu trữ hợp đồng lao động, quyết định, các giấy tờ liên quan. - Làm Visa, thẻ tạm trú, giấy phép lao động người nước ngoài - Theo dõi chấm công, tính lương, thưởng, phụ cấp, BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ phúc lợi khác. - Hỗ trợ xây dựng, cập nhật, triển khai chính sách nhân sự, quy định – nội quy công ty. - Tổ chức, triển khai các chương trình đào tạo, hoạt động gắn kết nhân viên. - Thực hiện báo cáo nhân sự định kỳ/thường xuyên theo yêu cầu của cấp trên. b. Hành chính (30%) - Soạn thảo, ban hành các công văn, thông báo, quyết định hành chính. - Quản lý tài sản, trang thiết bị, văn phòng phẩm, hợp đồng dịch vụ hành chính (bảo trì, vệ sinh, bảo vệ, điện nước…). - Tổ chức hậu cần cho các cuộc họp, sự kiện, hội nghị, công tác đoàn thể. - Đảm bảo môi trường làm việc văn minh, an toàn, chuyên nghiệp. - Thực hiện các công việc hành chính khác theo phân công.