BẮT BUỘC THÀNH THẠO TIẾNG ANH, biết thêm tiếng Trung/ Hàn thì càng tốt. 1. Công tác văn phòng: ○ Tiếp nhận, phân loại, lưu trữ và quản lý hồ sơ, văn bản của công ty. ○ Soạn thảo, đánh máy các văn bản, báo cáo theo yêu cầu. ○ In ấn, photo, đóng dấu các tài liệu cần thiết. ○ Quản lý hệ thống văn phòng phẩm của công ty. ○ Lên kế hoạch và tổ chức các cuộc họp, hội nghị. ○ Tiếp khách, hướng dẫn khách hàng đến các bộ phận liên quan. 2. Công tác hỗ trợ: ○ Hỗ trợ các bộ phận trong công ty thực hiện các công việc hành chính . ○ Đặt vé máy bay, khách sạn, đặt chỗ ăn uống cho công tác. ○ Lập báo cáo chi tiêu, thanh toán các khoản chi cho công ty. 3. Tuyển dụng: ○ Tìm kiếm và thu hút ứng viên tiềm năng thông qua các kênh khác nhau như: website tuyển dụng, mạng xã hội, trường đại học, v.v. ○ Sơ tuyển và phỏng vấn ứng viên. ○ Đánh giá năng lực và kỹ năng của ứng viên. ○ Đề xuất mức lương và phúc lợi cho ứng viên phù hợp. ○ Hoàn thành các thủ tục tuyển dụng theo quy định của Công ty. 4. Đào tạo: ○ Phát triển và thực thi chương trình đào tạo onboarding cho nhân viên mới. ○ Tổ chức các khóa đào tạo kỹ năng mềm và kỹ năng chuyên môn cho nhân viên. ○ Cập nhật kiến thức về các xu hướng mới trong lĩnh vực nhân sự. 5. Quản lý nhân sự: ○ Quản lý hồ sơ nhân sự của nhân viên. ○ Xử lý các vấn đề liên quan đến lao động như: kỷ luật, nghỉ phép, lương thưởng, v.v. ○ Thúc đẩy tinh thần làm việc và gắn kết của nhân viên. ○ Xử lý lương thưởng, phúc lợi nhân sự Công ty